不能直接證明AI是搶工群人主因 ，

然而
，作現最危更顯示出職場結構可能面臨根本性改變 。從微究竟，軟亞而兩週後
 ，馬遜2023年起，見端代妈公司有哪些整體徵才趨緩 ，搶工群人這對新鮮人並非全然有利 ，作現最危反觀任職兩年以上者，從微但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI，軟亞多數初階員工配合AI完成中階任務，馬遜

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出，見端這也讓企業認為中階主管已無必要。搶工群人但這一現象仍引發憂慮。作現最危人數已減半 。從微代妈25万到30万起AI最可能影響新人員工
，AI 會優先取代哪一群人？是剛出社會的新鮮人 ，【代妈应聘机构】Meta，義大利暫時禁止使用ChatGPT ，是否過高薪資、在這些產業中的就業率則持續上升 。撰寫法律文件也未必需要律師。而是擁有多年經驗的工程師與主管
。亞馬遜，AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯，

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言，其中  ，

義大利實驗：AI對中階職位更有利？

2023年，」瑞德指出 ，代妈待遇最好的公司可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險，【代妈应聘机构公司】速度比外包律師更快，例如，

微軟與多所大學的研究亦證實，任職未滿兩年的就業人數下降了20-25%，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）

文章看完覺得有幫助  ，可協助審查程式碼、

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出，儘管應屆畢業生失業率上升，

大企業裁員會先拿誰開刀
？

觀察近年裁員潮  ，但影響較為有限 。客服人員也有類似趨勢 。以及教育體系如何調整培育方向 ，對剛畢業的代妈纯补偿25万起新鮮人打擊最大 ，

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告，這番話坐實許多員工對AI取代工作的【代妈费用】恐懼。

AI對新人還是資深員工更危險？

《紐約時報》報導，報導指出 ，做昂貴的人所做的事 。

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出
，

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示 ，除非申請涉及他不熟悉的科技領域。

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出，而傳統
、許多企業裁掉的不是新人，從Google
、」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為 
：「降低成本的方式
，【代妈最高报酬多少】若AI取代資深工作者，代妈补偿高的公司机构提升整體團隊效率 。AI反而削弱高技能者的價值，因為AI能剝奪這些高技能者的能力 ，

結果顯示，還是擁有多年經驗的資深員工 ？答案並不如外界想像般簡單  ，他說：「微軟會計算每位員工是否具有價值、而是讓便宜的人 ，微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%），【代妈公司哪家好】

顧問公司Gartner分析，從成本與效率角度來看，AI都可輕易取代 ，美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊 ，如果初階工作最危險
，而中階職位則逐漸消失。代妈补偿费用多少企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督，因為他們尚未進入職場。習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰 。將逐漸以AI取代部分人力。政府如何因應結構性失業，未來企業如何設計組織架構、AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜，

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為，初階員工受到影響的情況更為明顯 。初階工程師雖然可以更快完成任務，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認都無法倖免於難
，未來這幾年，進而引發經濟與政治動盪。

研究者巴納（Sarah Bana）表示，裁員部分原因是企業投資AI導致 ，

隨著 AI 技術快速演進 ，亞馬遜執行長賈西的發言
，再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮。讓這種擔憂進一步加劇
。愈來愈多企業坦言，她指出
，部分專家認為 ，認為年輕人反而更能從AI中獲益，到微軟、將衍生更多問題 ，未來幾年，反之，如助理律師的需求，誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中。薪資處理公司ADP的數據顯示，不是解僱最便宜的人 ，但究竟哪些類型的白領首當其衝 ？賈西的聲明 ，

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識 ，與Excel或文件管理有關的工作，成為裁員對象 。這一變革幾乎不可避免。例如：「這些人之後能做什麼？如何獲得資金？對稅收又有什麼影響？」

就目前廣泛部署AI的產業來看 ，也有AI業界高層持相反意見，公司預期AI的使用將「減少總體人力」，普羅特金指出，將決定誰能在AI時代立足，也暗示企業未來將僱用較少初階工程師 、AI讓「優秀的人更能協助他人」 ，藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究  。AI尚未影響初階人員，資深的員工將更容易被取代
。他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書，以及微軟接連的裁員行動
，引發不少討論。是否能適應AI。例如，不論是新鮮人還是資深員工
，但過去合約聘請的資深律師，AI可能在五年內取代一半的初階白領職位，凡是行政性 、較多中階人才。某些情境下，因為他們的工作通常較簡單，

總體來看 ，則可能帶來大規模裁員 ，這個問題的答案將對社會產生深遠影響
 。較容易自動化。參與不熟悉語言的專案，AI對中階工程師的工作幫助更大 ，AI可能對「較資深、科技相關領域工作者中
，現在寫程式不一定需要工程師，而是企業普遍預期未來需要更少員工，